大家好，我是R哥。
最近在网上看到一张《大厂违约金汇总一览表》的截图：
所谓违约金，本质上是公司和员工在合同里约定的一种违约成本，最常见的就是校招或应届生求职场景，签了三方或培养协议。
而这份《大厂违约金汇总一览表》几乎覆盖了程序员能去的大多数方向，从互联网大厂到传统制造企业，再到运营商、银行和国企等。
不同的公司、不同的违约金，背后不是冷冰冰的金额，而是无数人投简历、刷题、面试、纠结与权衡的结果。
这些违约金往往不会写在招聘宣传里，而是悄悄出现在合同条款中，金额从几千到几万不等，有的甚至直接写一个月工资，虽然钱不是很多，但对刚入行的人来说，这并不是一笔小数目。
你会发现，虽然像字节、腾讯、拼多多这些互联网大厂虽然出现在清单，但违约金并没有想象中那么夸张，这并不是大厂良心发现了，而是大环境变了。
放在几年前，大家讨论最多的还是 “年包”、“股票”、“期权” 等额外加持，但现在，更多人关心的是稳不稳、累不累、有没有发展空间。
那为什么公司一定要设置违约金？
说到底还是为了对冲不确定性。
企业招人要成本，招聘、人力、培训、试错周期，尤其是在行情不稳的时候，更希望员工留下来干一段时间。
违约金在某种程度上，既是约束，也是筛选机制，你愿不愿意为这个岗位承担代价，本身就是一种态度判断。
但站在刚入行的程序员的角度，违约金等同于被合同绑架。
因为一步错，可能就步步错。
对我们程序员来说，选择公司早已不是单纯比薪资了，加班强度、项目含金量、技术栈、团队规模，甚至跳槽认可度，都会被反复掂量。
有的人愿意用高强度换取平台和视野，有的人更倾向于稳定和长期规划。
996 or WLB 怎么选？各有各的选择！
选择公司没有绝对的对错，只有适不适合当下的自己！
所以，遇到有违约金的公司，在签字之前就想清楚三件事：
- 第一，这份工作你能不能接受最坏的情况；
- 第二，违约金在你的个人经济中是不是可控风险；
- 第三，这家公司值不值得你为它付出高昂违约成本。
所以，违约金本身并不可怕，可怕的是在没看清规则、没想清后果的情况下草率签字。
它更像是一面筛子，一边筛公司，一边也在筛人，公司用它降低风险，个人则需要用认知来对冲风险。
对于企业违约金一事你怎么看？
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