大家好,我是R哥。
大家都知道,不少 985/211 都去了华为 OD/数字马力,而我们辅导的双非本都能去互联网大厂,后端行情真的变了,人和人的差别真的挺大。
自己一个人盲目抓瞎,和有人专业辅导结果大相径庭。
比如我今天要聊的案例就特别劲爆:
一个「双非本科」的兄弟,仅仅加入面试辅导 1 个月时间,就从离职状态直接杀进了互联网大厂,薪资 *30k+15 薪,涨幅 40%+**,那叫一个刺激!
上岸后,他还反手推荐了一位朋友来面试辅导,真是上岸不忘拉好朋友一把,这就是价值传递,这就是对我们面试辅导最大的认可。
这个兄弟我管他叫小朋(化名),这是他 7 月中旬第一次来找我时的状态:
- 双非本科,之前面过 PDD、小红书、字节,都是 2 面挂;
- 离职有段时间了,心里挺焦虑,想再冲大厂,却又怕重蹈覆辙。
加入面试辅导后,我们就给他来了一次模拟面试,结果问题暴露得一清二楚:
1、八股文和算法储备不足
比如 AQS 知道一点,Redis 数据类型答得磕磕绊绊,问到 Buffer Pool、Change Buffer 直接懵逼,就不能再往深入问了。
2、项目相关的解决方案积累不够
像分库分表、数据量级这种问题,都不能很好的回答出来,要是没辅导就直接去面大厂,肯定过不了二面。
于是,立马给他定制了学习计划:
计划里不仅有八股文、场景题、算法、高频面试问题,还针对他的业务场景做了专项突破,最关键的是,有导师全程答疑,随时帮他扫清盲点。
这种保姆式的辅导陪伴,能让人一直坚持学下去,并且在正确的方向上走,而不会瞎学浪费时间。
学习一段时间后,就进入了简历优化环节。
小朋当时看着优化后的简历,笑着说:“简历很吊的,就是不知道能不能 hold 住问。”,其实很多同学都有这个感觉,简历被优化得无比高大上,但心里没底。
现在的技术人员面试,不像以前只背八股文能混过去了,面试官恨不得抠你项目里每一个细节,加上竞争这么大,准备不充分就必然凉凉。
所以,我们当然不会让他心里发虚,于是继续帮他梳理:
- 面试官可能会问到的所有技术点、项目细节。
- 把难点亮点逐一吃透,提前演练各种可能的场景问题。
只要把我们优化的简历吃透,把我们梳理的面试问题吃透,面试就不会轻易被 PASS,这个效果得到了大量兄弟的反馈和认可。
等简历和项目都消化得差不多了,小朋正式开始投简历。
结果面试机会瞬间爆棚:
他自己都说:
简历确实牛逼,但面试难度也是真大,要不是有你们帮忙复盘,我可能真要废了。
果然,前期的扎实准备帮了大忙。
不到一个月,小朋就成功拿下某互联网大厂 Offer,薪资 *30k+15 薪,涨幅 40**%+。
拿到 Offer 后,我们还在继续帮他复盘,看他还想不想继续冲。
导师帮他面试复盘发现:
他面试时的回答质量非常高,可能吊打了其他候选人,因为很多问题都提前演练过,回答逻辑流畅、技术深度够,所以被优先录取也就不奇怪了。
小朋第一次进大厂,特别珍惜机会,但他心里还是不太踏实,于是又报名了职业辅导,想让自己在大厂站稳脚跟。
小朋也说了,冲的就是导师这个人。
毕竟导师是 P8+ 大佬,这个实力他是亲自感受到了的,也是真正受益了的。
有互联网高 P 导师在,不管是技术/转正/晋升/述职/项目解决方案/人际关系,心里都踏实了。
没多久,他甚至火速推荐了身边的好朋友加入辅导:
说实话,这种推荐最让我感动。一个人上岸了,还愿意拉身边的好朋友一起,这就是对辅导最大的认可。
总结一下小朋的经历:
- 起点: 双非本科 + 离职 + 大厂面试屡屡碰壁。
- 过程: 定制学习计划 + 简历深度优化 + 技术/项目问题演练 + 面试复盘。
- 结果: 1 个月成功杀进大厂,薪资涨幅 40%+,还带动朋友一起报名。
这就是典型的 “方向对了,方法对了,结果就对了”,小朋用 1 个月时间少走了许多弯路,成功可能不能复制,但只要好好准备,结果一般都不会差。
其实小朋的经历并不是个例,辅导过的太多兄弟姐妹,起点都一般,甚至更差(比如专科、外包、非科班),但只要敢于改变、愿意坚持,就抓住好机会逆袭了。
你看,小朋如果当初没报辅导,可能现在还在投简历石沉大海,越找越焦虑。
机会真的只留给有准备的人,你要么自己盲目试错、碰得头破血流,要么借助专业的力量,少走弯路。
欢迎加入我们的面试辅导,欢迎砸简历过来,免费诊断一次问题。
给彼此一次机会,下一个成功案例,可能就是你! 🚀
最近还有一对双双上岸互联网顶级大厂的兄弟,兄弟 A 推荐了同事 B,面试辅导后,双双进入了同一家互联网顶级大厂,太巧了。
他们说帮助巨大,专业水平杠杠的,有一个还连发 2 个红包感谢,还要给我们推荐学员,这就是实力,后面我再分享一下这个案例。
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