大家好，我是 R 哥。
对于很多简历花了的程序员来说，背调还真是一件非常棘手的事情，背调也分三六九等，如果真遇到专业点的第三方背调，想去好点的公司基本没有可能。
一般简单的 HR 背调就是根据你提供的联系人打个电话、走个流程而已，就算是专业的第三方背调，也得看明调还是暗调，也有只是做做样子的第三方背调公司。
但现在有的公司背调手段越来越高明了，越来越离谱了，一起来看看：
涨姿势了吧，够恶心啊。。。
这背调骚操作，完全不按套路出牌，直接跳过你提供的联系人，自己去各种社交平台、招聘网站、行业圈子等找到你前公司的员工暗中调查，问得比你还清楚。
更绝的是，有的公司甚至还会多渠道交叉验证，先问你前同事 A，再问你前领导 B，看看他们的说法是否一致，然后再比对你填写的实际情况是否一致。
说白了，这就是背调升级版，深挖你的职场历史，有的事情可能连你自己可能都没记得那么清楚，你以为自己只是换个工作，结果人家已经摸清了你职场的前世今生。
你以为你提供的背调联系人是护城河，结果人家直接空降到你城墙里了。。
我最近做面试辅导，也有兄弟遇到过这样的，这种形式的暗调真让人心里发毛，够恶心的，本来背调就应该是光明正大的，结果人家玩的花样百出。
面对这种高明背调，该咋办呢？
最重要的还是保持真实，别在简历上玩花样，特别是背调十分严格的公司。毕竟背调手段再高明，只要你不作假，也奈何不了你。
此外，平时也得搞好同事、领导的关系，尤其是别轻易树敌，你永久不知道谁会在背调时被联系到，万一碰上个跟你有过节的，那可就麻烦了。
还有一点很关键，现在的背调越来越喜欢通过社交媒体挖掘信息，所以千万别在社交平台、招聘网站上随便吐槽前公司，以免暴露你的个人信息。因为这种很容易被定位，也许你的领导正好就刷到了你写的东西，我们有一个面试辅导的兄弟就遇到了，前脚刚在 XX 吐槽，后脚就被领导约谈。
言多必失，圈子就是这么小，还是小心谨慎苟着为好。
这里，我还想向这种搞暗调的公司说一句，搞暗调虽然很高明，很隐蔽，但它也得有边界。
未经允许私自联系前公司员工的调查行为，一方面，严重侵犯了求职者的隐私，另外一方面，也显得公司不体面，能做出这样事的公司绝不是好公司，不去也罢。
靠谱的公司，应该是在尊重求职者的前提下，光明正大地核实信息，而不是靠挖隐私、搞小动作来深挖真相，这种背调透露出一种不信任和不尊重。
所以说，兄弟们，背调这事，咱们既要小心应对，也得看清背后公司的品性。真要遇到这种暗地里搞背调的公司，先别慌，冷静想想，值得去吗？
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