大家好，我是R哥。
也许国庆后，很多人一上来就开始猛投简历，想着抢占先机，HR 就能优先看到你的简历。
如果你也这样认为，那你就大错特错了。
节后投递简历的真相是：
节后第一周（10月9日-14日左右），HR 刚复工，心思和重点并不在招聘上，所以，堆积的简历大概率没人看。
也不要在深夜或周末投递，因为系统自动按投递时间排序，第二天新简历一上来，你就被埋在底下。
所以，投得早不等于会被看见。
早投的人，反而最容易石沉大海。
国庆后想拿高通过率，要顺着 HR 的工作节奏走：
1、预热期（10月7日-8日）
部分 HR 提前返岗，开始整理节后面试名单，这是隐藏的冷门黄金期。
2、峰值期（10月15日-24日）
招聘需求全面释放，HR 节奏稳定，简历转化率提升 60%+，这是投递的最佳窗口。
3、补录期（10月27日-11月7日）
企业开始捡漏，有候选人拒 offer、岗位扩招，这波是低竞争的反攻机会。
当然，这也不是一刀切的，也得看公司：
- 中大厂：一般建议集中在峰值期投，流程规范、节奏固定。
- 小厂：更适合在预热期和补录期投，HR 反应快、决策快。
- 外包/外企：节奏偏慢，可以延长到补录期进行投递。
所以，与其海投 200 份，不如精准投 20 份。
求职的本质不是拼手速，而是拼节奏、拼投递技巧。
国庆后别跟风卷，稳住节奏！
最后，求职的本质也不是拼运气，实力才是硬道理。
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