大家好,我是 R 哥。

最近做面试辅导时,发现很多人对求职中的「空窗期」不以为然,觉得长时间休息一下嘛,没啥大不了的。这显然是对自己不负责任的表现,过长的空窗期简直是巨大的求职瓶颈

我这辅导好几个 985、211 的毕业生,学历和简历看起来挺硬,但空窗期一旦超过 3 个月,找工作就像出了个 Bug,怎么投简历都没回应,石沉大海,普通学历的就更别提了。

微博上都有这么一个话题:求职被告知空窗期不能大于3个月!

为什么空窗期那么重要?R哥来聊聊我的几点看法!

1、空窗太久会与工作脱节

面试官一看简历,心想:这兄弟大几个月没上班了,技术和动手能力还能在线吗?

没错,他们很自然就会怀疑,要知道,作为程序员,技术更新迭代那叫一个快,如果几个月不碰代码和业务,真的很容易和实际工作脱节,企业就会担心你能不能迅速适应新的工作环境。

我辅导过好多个空窗好几个月的,有的是大厂出来的,后来离职想休息几个月,有的一休息就是半年。等他再去面试,发现技术和项目都忘得差不多了,面试机会寥寥无几,就算有面试机会,也经不住拷打。

2、空窗太久会认为你是剩下的

这是个很现实的问题,空窗期拉得越长,就越是一个不好的信号,一个无形的标签,在 HR 和面试官眼里他们会想:为啥这么长时间都没找到工作?是不是其他公司挑来挑去都没选他?

这样一来,空窗期变成了大大的「减分项」了,哪怕你个人能力不错,市场会潜意识觉得你经过多轮筛选还没被录用,可能是存在某种隐患,而面试官为了降低风险,一般都会谨慎考虑了。

3、空窗期反映了你的职业态度

空窗期也是工作态度的体现,面试官会通过空窗期判断你的职业态度。

如果你在离职后长时间没有积极求职,企业会怀疑你是不是对职业生涯不够重视,甚至会觉得你有点懒散、佛系,不够爱惜自己的羽毛,也缺乏上进心。

尤其在节奏比较快的互联网行业,互联网公司一般更喜欢那些踏实肯干、积极学习、勇于挑战的人。


上面我分享了几点企业在招人时在空窗期的顾虑,下面再来谈谈在职 vs 离职找工作谈薪水的差距有多大。除了技术和态度问题,空窗期还直接影响到你在求职中的谈判筹码。

在职跳槽和离职求职,谈薪水的时候完全是两种局面:

1、在职跳槽你是主动出击

在职的时候,你有工作,心态稳,对方知道你不急着找工作,谈薪资你有更大的话语权,你也可以比较各家公司的 offer,然后做出最有利的选择。

比如这个在职辅导的同学:

双非一本,非科班,人生逆袭之路,怒拿两个互联网顶级大厂 offer!

在职连拿两个大厂 offer,边工作边辅导,有一个工作保底,即保证了收入来源,又能稳中求进,何乐而不为呢?

2、离职求职你是被动接受

空窗期一长,面试官就知道你急着找工作,薪资方面他们就有话语权了,你急于上岸,讨价还价的空间自然也就小了,薪资大概率要不到预期,能有份工作就不错了。

这就是为啥很多人说:离职之后找工作,薪水很难谈得高,因为你处于被动的一方,急着上岸,主动权在面试官手里。

比如这个空了 8 个月的大厂兄弟:

大厂程序员失业 8 个月后的真实写照

虽然在我们的辅导下他最后也上岸了,但涨幅并不高,辅导和找工作的过程也折磨了他的意志,一是要面临经济上的压力,二是面试几个月也会让人心态崩溃。


现在知道你的简历为什么都是已读不回了吧?

现在知道你为什么总是被压薪资了吧?

不要以为空窗期无关紧要,空得过长它就是求职的最大隐形杀手。

如果不是特别原因,尽量不要空得太长,很多公司要求空窗期不能大于 3 个月,3 个月已经是很多公司的心理防线了,那空窗半年以上就是妥妥的红线,大概率是已读不回。

所以,年轻人,要对自己的职业生涯负责,好好爱惜自己的羽毛,不要随意留过长的空窗期,如果自己都不爱自己,你还奢望与你无关的公司能爱你?

当然,有时候空窗期也是迫不得已,这时候如何正确处理空窗期就尤为重要了,如果处理不当,这直接影响了工作的稳定性和收入。

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