大家好,我是R哥。

之前分享了一篇《冲进数字马力了!真滴香!!》,这是大厂内包,今天说说华为 OD,一种不同于普通外包的高级外包。

华为 OD,我们面试辅导也弄了不少人进去,很多小伙伴纳闷华为 OD 和华为正编、华为外包有什么区别?

一提到外包,可能大多数人都会嗤之以鼻,比如 “能力低”、“待遇低”、“发展差” 这些几乎就成了外包的无形标签。

有的同学拿到华为 OD 的 offer 还犹豫还要不要去,以为就是纯外包,直接果断放弃了,其实他们只知其一,不知其二,盲目放弃,这真的就是无知和得不偿失了。

华为 OD 和外包还是有差别的,不吹不黑,今天R哥给大家做个科普。

华为 OD 是什么?

华为 OD,是华为提出的一种新型用工方式,OD 英文全称为:Outsourcing Dispatch,也就是「外包派遣」的意思,不属于华为正式编制员工。

华为 OD 签约的不是华为,而是‌外企德科或‌科锐国际等这样的人力服务公司,它主要针对的是华为的研发岗,比如合同签约、五险一金、考勤、薪资发放等均由签约方负责。

虽然签约方不是华为,但实际工作场地却是在华为,干的也全都是华为的活,受华为直接管理,比如定级、定薪、培训、工作安排、绩效评估、晋升等都是由华为负责。

说白了,华为 OD 就是一种高级外包。

但,不吹不黑,华为 OD,虽然也是外包,但比市面上大多数外包公司要强,薪资待遇方面也要好不少,每年还会有一些 OD 员工转正的机会,只要呆够一年,通过内部考核,就能直接转为华为正式员工编制,网传转正率大概在 10% 左右。

通过考核直接转正进入华为正编,这也是华为 OD 岗最大的优势。华为 OD 是华为补充正编员工的重要渠道之一,也是华为培养正编员工的蓄水池。

所以说,能有社招的机会进入华为已经很不错了,要知道现在想通过社招进华为有多难?

除非你有 985、211 等双一流名校学历,加上互联网一线大厂背景,不然华为面试官在你的简历上的停留都不会超过 1 秒。

华为 OD 的职级和薪资待遇

华为 OD 的薪资结构为:基本工资 + 绩效工资 + 年终奖,基本工资和职级、绩效工资挂钩,它们共同组成了月薪。

华为 OD 的级别是 D1 – D5,对应华为正式员工的 13 级 – 17 级,每个级别都对应一个工资范围,网上有爆料,八九不离十,以下仅供参考:

具体如下表所示:

OD 定级 华为定级 薪资范围
D1 13 9k – 13k
D2 14 13k – 17k
D3 15 17k – 21k
D4 16 21k – 25k
D5 17 25k – 32k

我们目前面试辅导进去的最高定级是 D4,拿到封顶 25k,年包是 45w。所以,想拿到最高范围的薪资,面试官对你技术能力的认可是关键。

华为 OD 的年终奖为 2 – 4 个月,年终奖也是和个人绩效挂钩的,绩效为 A 可以拿 4 个月,绩效为 B 可以拿 2 个月。绩效 A 的比例一般在 20% – 30%之间,正式员工更容易拿到 A。

华为 OD 的试用期是 6 个月,试用期工资是不打折的,但是会按绩效 B 发绩效工资。

华为 OD 的福利也都和华为正式员工保持一致,比如带薪年假、免费体检、夜宵、班车、打车费、节假日礼品等等,但股票、分红就不可能有了。

另外,值得一提的是,华为 OD 居然还有加班费,为正常工作日的 2 倍,这对于一般的外包公司看来说是不可思议的。

不好的一点是,华为 OD 每月最后一个周六固定要加班,但有加班费啊,对于业余时间有多,又没啥事,又想扩充收入的小伙伴来说,可谓是真香。

华为 OD 容易进吗?

别以为进华为 OD 很容易,华为 OD 也卡学历,也要求 985、211 名校生,最不济也得要个一本,我们辅导进华为 OD 的基本都是双非一本及以上学历。

华为 OD 的招聘流程很规范,整个流程是:

机试 –> 心理测评 –> 技术一面(用人部门) –> 技术二面(其他部门) –> HR面 –> 主管面

华为 OD 相对华为正编来说也比较宽厚,不介意较长的空窗期,比如考研失败、其他原因的长时间待业,我们辅导了好几个进去了,华为 OD 注重的是学历、能力和经验

所以,只要学历在一本及以上,技术能力和面试应对能力过关,进华为 OD 还是挺容易的。

华为 OD 会不会毁履历?

其实华为 OD 会不会毁履历,关键得看你之前的履历是什么样。

首先,如果你没有进大厂的能力,或者之前的履历还没有华为 OD 好,去华为 OD 就是最佳选择了。

其次,如果你本身是大厂出来的,肯定得继续再跳大厂或者去华为正编,去华为 OD 可能就有点毁履历了。

最后,大家嫌弃的不是外包,而是技术差的 “低级外包”,面试官看重的是你在外包公司有没有参与过核心技术的项目,也就是核心技术能力。

华为 OD 值得去吗?

先说说华为外包,比如中软国际、软通动力这样的华为大外包,虽然它们也是做的华为的项目,但在薪资待遇、转正编、职业发展、稳定性等方面跟华为 OD 还是有挺大差距的。

华为 OD 的薪资待遇就不说了,华为 OD 不只是比普通外包强,也比市面上绝大多数的中小公司要强,如果学历不错,但又去不了一线大厂,去华为 OD 是不失为一个不错的选择。

总的来说:

  • 华为正编 > 华为 OD > 华为外包。
  • 大厂/央国企 > 华为 OD > 中小公司 > 普通外包。

以上仅供参考,具体需结合自身情况出发。

最后,个人而言,华为的业务比较强,所以华为 OD 的稳定性也是强于市面上绝大多数公司的,也强于动不动就裁员的互联网大厂。

所以,值不值得去,大家心里应该有数了。

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