大家好,我是R哥。

金三银四结束了,上个月分享了一个 35K 入职的面试辅导案例:

35K*14 薪入职了,这公司只要不裁员,我能一直呆下去。。

今天再分享一个上个月让人很有成就感的面试辅导 case:

外包、空窗四个月、薪资 10k、996 ——> 甲方公司、薪资15k、早九晚六(WLB),从报名面试辅导后,从简历无人问津到拿到 Offer 入职,整体周期一个半月左右。

这篇拿他这个案例完整回顾一下吧,我管他叫小S吧。

背景沟通

说下小S的基本情况吧:

  • 双非二本
  • 工作 2 年+
  • 毕业后进了一家银行外包
  • 坐标二线城市
  • 去年 11 月被裁员
  • 找我时已经空窗期 4 个月+

从 11 月到 2 月底一直投简历都没有下文,于是找我做面试辅导:

看了他的简历后,并跟他聊了一会儿,发现问题还挺大:

1、学习 + 面试无规划

离职后并没有给自己制定一个合理的学习 + 面试计划,其中包括:

  • 如何有体系化地进行知识储备
  • 每天的里程碑是什么
  • 整体的学习周期有多久
  • 学习周期如何与求职面试无缝衔接上
  • 求职面试的预热策略是什么
  • ……

2、技术太老套

工作 2 年+,还只是掌握一些 Java 基础性的技术,连 Spring Boot 和微服务也没有接触过,即使自己对简历进行了包装,但明显人一看就是包装的,还有点包装过头了。

3、项目无亮点

项目就更别提了,全都是银行外包项目,记流水账,大量的功能叙述,毫无亮点,没有体现 2 年+程序员该有的技术能力、工作能力、工作成果等重要指标。

这种情况,换做以前行情好的时候,还是有些面试机会的,但以现在的地狱行情来看,技术负责人在这种简历上所停留的时间不会超过 10 秒钟。

4、问题无复盘

空窗了 4 个月,也没有复盘过问题出在哪,也没有想过简历是不是出问题了,一直盲目投简历,发现也没有面试机会,大多只读不回,结果导致空窗期越来越长。

模拟面试

小S空窗四个月无果,学历一般,又只有外包经验,简历和项目方面也烂成了一锅粥,于是当天就给他开通了「Java面试库」小程序永久 VIP 权限。

当晚给他来了个模拟面试摸摸底,没想到很多面试题只能说一半,再深入问一点就接不上了,只能接连换不同方向的问题问,整体基础比较差。

摸底情况如下:

  • 学员目前比较年轻,思路清晰,只要认真进行技术储备,重新就业并不难,但注意点是不要让空窗期太长。
  • 在 Java、Spring 生态、MySQL、Redis 等常见八股文上,目前储备量严重不足。
  • 对于项目上的一些情况,还存在业务死角,这块需要尽快弥补,否则会形成面试减分项。
  • 对于 MQ、ES、RPC 等中间件不要求熟练掌握,但需要了解其基本面。
  • 算法无储备,但学员面试中应该用不到。

据他说,他之前也在我们「Java面试库」小程序刷了好几个月的题,但面试题太多了,过久了又忘了,也抓不到重点,于是我们给他制定了一个月的刷题计划,希望他通过这一个月再攻坚下。

简历指导

小S空窗四个月,情况比较着急,我们紧急给他先优化了简历:

想想他之前的简历,简直是没法看的,都是记流水账,毫无亮点,我们帮他突击了下简历和项目及项目上的技术点,帮他达到高级工程师的高度

我们主要从高并发、高可用、高性能、海量数据,数据一致性、研发效能等多个方向上逐一加强了,并把项目和技术难点、亮点挖掘了出来。

简历优化后,直接单车变摩托,都可以干爆市面上 95% 以上 5 年+ 以上的简历,这行情太卷了,不这样优化不行,不然都没有面试机会。

项目和技术指导

简历优化后,除了给他做八股文答疑,我们还给他进行了项目上的技术面试问题点和答案梳理,有不懂的还给他进行了远程会议讲解。

不像八股文,在网上可能还能找到,这种根据实际项目梳理出来的技术点和答案,这还真是网上难找到答案的,这完全拼的是导师的工作经验和时间。

小S毕竟才工作 2 年,阅历有限,对我们整理的项目上的面试问题和答案有点吸收困难,通过好几次的面试迭代以及远程会议讲解,他才逐渐领悟并形成了自己的理解,最终做到融会贯通了。

基于以上的面试辅导和他的不断努力,也为他后续找到工作奠定了基础。

辅导结果

因为小S的基本面和技术储备不是太好,加上又是机会本不多的一个二线城市,空窗期又太长,所以我们对小S略微还有点担心。

不过,守得云开见月明,在辅导 1 个月后,他终于拿到了一个还不错的 Offer:

字里行间可以看出他非常激动,激动的泪流满面啊,我和辅导他的导师也非常激动,当天晚上我还还发了朋友圈报喜:

因为他的底子不是很好,再加上他所在的城市机会本来就不多,空窗期也5个月+了,不能再耗下去了,所以我们是非常希望能帮到他的,结果也没让我们失望。

虽然不是互联网大厂,但至少也是个甲方公司,终于脱离了 2 年多的外包命运,所以他也毫不犹豫地入职了。

然后我也向他了解了下辅导满意度:

小S还挺逗,公司都用上微服务了,还说没用什么厉害技术,一步一个脚印吧,祝他在新公司有个全新的征程。

小S他真是个大格局的程序员,也是个非常有想法、有抱负的程序员,现在再翻看之前的聊天记录,他从未关心价格,而是一直咨询的是服务内容本身。

他想表达的意思是,虽然他空窗了 4 个月,经济条件不是太好,但辅导的价格也是可以接受的,每天一顿快餐钱而已,快点找到工作是最重要的,可以看出格局之大。

他很清楚他想要什么,需要解决什么问题,辅导费并没有看得太重,因为他入职后就已经几倍回本了,还不说后续带来的持续收益。

另外,像小S这样的学员也不少,都是年前被裁员的,空窗了大几个月,之前没有找面试辅导,结果导致空窗期越来越长,好几个兄弟都说没有早点找我,比如最近有一个空窗半年,辅导不到一周就找到工作的案例,下回分享。

小S这种学员虽然底子比较差,但庆幸的是还比较努力,没有躺平,有强烈的找工作欲望,所以在他和导师的共同努力下,一个月就找到工作了。

嗯,小S的故事到这里就结束了。

最后,祝他早日转正吧,以他的觉悟和能力没问题的。

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