大家好,我是R哥。
最近京东疯狂招人,都招疯了。
从 8 月底到现在,好几个「面试辅导」的兄弟姐妹都给了我这样的反馈。
看来东哥是真的缺 “兄弟” 了,现在是和东哥做兄弟的最佳时机了,也是进入京东的最佳时机。
根据我们在京东内推的兄弟介绍,本次紧急招人是因为项目组来了个新业务。
这是他提供的岗位信息:
- 仅招 Java 资深研发工程师;
- 不卡 92 学历,二本及以下学历皆可;
- 工作 5 – 10 年经验;
- 薪资范围(25 – 45k)* 16;
- 工作地点:北京
技术要求如下:
- Java 基础扎实,熟练掌握数据结构、常用的设计模式、JVM 底层机制,精通多线程编程和性能优化;
- 精通 MySQL 数据库、SQL 优化,熟练使用 Elasticsearch、Redis,熟悉大数据相关技术和原理;
- 熟悉微服务架构技术,掌握开源 MQ、RPC 框架、注册中心、配置中心等中间件技术;
- 优秀的沟通表达能力,严谨的逻辑思维,主动性强,有强烈的责任感和团队协作意识和能力;
加分项:
- 有大型互联网公司背景;
- 有 B 端、企业信息化产品开发经验;
京东今年招人确实挺猛,今年我们辅导了好几个兄弟进去了,有普通的本科,也有 211/985 的,学历很重要,其中履历和加分项也很重要,有需要请看「面试辅导」介绍。
能进大厂的本身都非常优秀,学历又或者是经历。
比如这位兄弟,当时进京东也非常顺利,学历虽然是普通二本,在中小公司,但做的项目好,积极好学,当时一套「三高一海」回答直接拿下面试官,后续的面试也都是披荆斩棘。
这兄弟现在舒服了,在京东职级不低,年入 50w+,事业进入正轨,命运的齿轮从此开始转动…
苟富贵,勿相忘。若贫贱,勿志移。
这兄弟亦是如此,即使他发达了也没忘记我们,我们偶尔也会保持联系,聊聊技术,谈谈人生,和优秀的人在一起,就会变得更加优秀。
话又说回来,为什么互联网大厂一边大规模裁员,又一边大规模招聘?
其实这就是互联网疯狂烧钱后的后果,互联网前期都在疯狂做项目抢市场,做的好的赚钱的项目继续,做的不好的亏钱的项目自然就要裁撤了,来了新业务又要重新招人。
那为什么要裁员,不直接内部转岗呢?
是有很多这样内部调岗的情况,但是也要考虑人员和目标岗位的匹配度以及个人意愿,因为这中间可能会涉及城市、政策、领导、团队等各方面变动,所以一般能接受内部调岗的只是少数,裁员就是终极杀招了。
裁员还能趁机把绩效不优的、摸鱼的老员工干掉,这就是鲢鱼效应,通过引入内卷、竞争来激发现有员工的竞争意识和活力,在互联网公司想摸鱼拿高薪,不可能。
互联网时代的浪潮还没结束,长江后浪推前浪,一代新人换旧人,各位,一定要有忧患意识,多保持学习,积极探索吧。
裁员的时候,没有一片雪花是无辜的。
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